+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли филиал быть работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли филиал быть работодателем

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. После согласований с руководителями одного и другого филиалов глава организации принимает решение об оформлении перевода. После того как руководитель компании принял решение об оформлении перевода, документы работника передаются из филиала в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Может ли филиал быть работодателем

Наиболее часто работники вступают в трудовые отношения с работодателями — юридическими лицами — организациями всех форм собственности. КЗоТ Каз. Предприятием называется также объект гражданских прав — имущественный комплекс для осуществления предпринимательской деятельности. Руководители филиалов и представительств выступают не от своего имени, а от имени и в интересах юридического лица на основании доверенности.

Согласно пункту 1 ст. Следовательно, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица несет обязанность по соблюдению всех установленных требований, закрепленных в трудовом законодательстве РК.

В случаях, когда юридическое лицо выступает в качестве работодателя, оно должно отвечать всем требованиям, установленным гражданским законодательством. Большинство ученых разделяли предложенную В. Вот что пишут об этом авторы одного из современных учебников трудового права:.

В Российской Федерации филиалы, представительства реализуют свою трудовую правосубъектность: осуществляют прием на работу, выполняют обязанности по организации трудового процесса, увольняют работников. Эти и другие полномочия и обязанности в сфере труда осуществляются филиалами и представительствами самостоятельно.

После принятия Трудового кодекса Российской Федерации Л. Чиканова [4] отмечала, что по смыслу новой редакции ст. Теоретическое обоснование этого дается, в частности, Е. Хохловым [5]. По его мнению, предложенная еще А. По мнению Д. Однако далее Е. Хорошо известно, что трудовое правоотношение не сводится к чисто имущественному. Так, Л. Объясняется это требование тем, что работодатель рассчитывает именно на деловые качества данного работника, подобранного им для выполнения обусловленной работы.

Многочисленные проблемы возникают при переходе работников из одного обособленного структурного подразделения в другое. Для принятия такого решения на уровне законодательства необходимо выяснить, возможно ли предоставление работодательской компетенции в полном объеме не только юридическому лицу, но и его обособленным структурным подразделениям. Спорным остается вопрос об обязательности перевода работника в другой филиал юридического лица в случае предстоящего сокращения должности работника.

Согласно ст. Таким образом, учитывая, что филиал не является отдельным юридическим лицом, перевод на другую работу сокращаемого работника в другой филиал допускается. Можно согласиться с Д.

На практике суды обычно ограничиваются приобщением к делу письма головной организации об отсутствии вакансий. Однако можно понять и позицию судов — сбор иных доказательств истребование подлинников документов о приеме на работу и увольнений, вызов свидетелей, проживающих за тысячи километров от места рассмотрения спора привел бы к совершенно недопустимому затягиванию судебного разбирательства.

С такой позицией не согласен Т. Он считает, что обособленное подразделение юридического лица должно обладать всеми правами и обязанностями работодателя. Круг работодательских полномочий филиалов и представительств определяется Положением и доверенностью, выданной руководителем юридического лица. Трудовая правосубъектность юридических лиц означает признание за организацией способности выступать в качестве работодателя, то есть признание способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, обеспечить его охрану, оплатить труд работников.

Исследование содержания ст. Применительно к определению полномочий представителей работодателя необходимо согласование норм трудового и гражданского законодательства. В соответствии со ст. Физические лица как субъекты трудового права могут выступать и в качестве работодателей. Представляется, что в качестве работодателей могут выступать индивидуальные предприниматели либо лица, использующие наемный труд шофер, няня, повар и т.

Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Статусные права и обязанности гражданина как субъекта трудового права, если он выступает в качестве работодателя, полностью совпадают с правами и обязанностями работодателя-организации юридического лица.

Таким образом, наделение трудовой правосубъектностью работодателя закон связывает с фактором государственной регистрации, и только с момента регистрации работодатель, как юридическое, так и физическое лицо, становится носителем трудовых прав и обязанностей.

Иными словами, стороной трудового договора и, следовательно, трудового правоотношения в качестве работодателя может быть физическое либо юридическое лицо. Неодинаковы у всех работодателей и основания возникновения трудовой правосубъектности. Работодатели вступают в трудовые отношения с работниками в большинстве случаев в рамках осуществления индивидуального предпринимательства, одним из определяющих признаков которого является получение прибыли.

При этом работодатели могут заниматься личным или совместным предпринимательством. Также отметим участие представителей работника и работодателя при регулировании трудовых отношений. Как мы знаем, с принятием Трудового кодекса их роль в этом существенно возросла. Согласно п. В соответствии с п. В качестве представителей работодателя на основании п. Более того, на основании п. Так, например, п. Список литературы Скобелкин В. Трудовые правоотношения.

Догадов В. Трудовое право России. Лившиц и д-р юрид. Курс российского трудового права: В 3 т. Организация государственной промышленности в СССР. Иоффе О. Вопросы теории права. Общая теория права. Общая теория права: В 2 т. Акопов Д. Коршунов Т. Закон Республики Казахстан от Гилёва Н. Фамилия автора: Жумагулов Б. Теги: Трудовое право Управление человеческими ресурсами. Журнал: Вестник КарГУ. Год: Город: Караганда. Категория: Юриспруденция.

Работодатель как сторона трудового договора

Законодательство РФ предоставляет организациям право осуществлять функции предприятия не только в месте, где они находятся, но и в других регионах путем открытия обособленных подразделений - представительств и филиалов. В связи с этим у работодателя возникает вопрос: каким образом регулировать трудовые отношения с работниками таких подразделений? О том, как передаются полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками филиалов, кто может производить записи в трудовых книжках, может ли филиал иметь свое штатное расписание и свою печать, вы узнаете из данной статьи. В силу п. Как должно осуществляться кадровое делопроизводство в организациях, имеющих обособленные подразделения, законодателем специально не регулируется. Поэтому право выбрать, кто должен осуществлять прием и увольнение работников филиалов, кто издает приказы, связанные с трудовой деятельностью, кем оформляются и где хранятся трудовые книжки, составлять ли отдельное штатное расписание для филиала и т.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Наиболее часто работники вступают в трудовые отношения с работодателями — юридическими лицами — организациями всех форм собственности. КЗоТ Каз. Предприятием называется также объект гражданских прав — имущественный комплекс для осуществления предпринимательской деятельности.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. М ногие компании для расширения сфер своей деятельности создают в регионах обособленные структурные подразделения — филиалы и представительства 1. При этом у головной организации, как правило, возникает масса вопросов, связанных с привлечением и использованием кадрового потенциала.

Важные детали, или что скрывается под словом «работодатель»?

В трудовых отношениях одной из сторон всегда является работодатель. Им может быть физическое лицо либо юридическое лицо. К работодателям физическим лицам относятся индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч.

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение - 16, но при определенных условиях - 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет. В театрально-зрелищных организациях и в кинематографии допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию см. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Предельный возраст для вступления в трудовое отношение Трудовой кодекс не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей.

Иногда бывает, что такая же ситуация как у вас уже рассматривалась, а значит можно вообще не писать консультанту. Если не повезло, и подобного дела на сайте нет, информация, полученная из ответов, поможет выбрать того к кому обратиться за помощью. Чтобы адвокат смог правильно оценить ситуацию и выдвинуть хороший совет, требуется следовать следующим правилам: Когда будете заполнять поля на сайте, который работает онлайн 24 часа в сутки, особенное внимание следует обратить на самую большую форму.

Туда нужно внести вопрос, предварительно правильно его сформулировав. Если какие-то моменты будут непонятны, юрист сможет задать уточняющие вопросы, но лишняя переписка никому не нужна, ведь клиент хочет получить вразумительный совет.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных о том, что наряду с физическим и юридическим лицом работодателем может.

Связаться с Викторией, чтобы уточнить детали, не вышло - ее профиль закрыт, поэтому сообщение отправить. Работник завода в Светлогорске Петр Процко рассказал схожую историю: студенты-переписчики не спросили, на каком языке парень говорит дома, и сразу выбрали русский.

Данное заявление о конфиденциальности относится только к информации, размещенной непосредственно на сайте. Сайт обеспечивает безопасность и конфиденциальность контактных данных Пользователя от несанкционированного доступа.

Проконсультируем, поможем выбрать школу и курс. ПОДОБРАТЬ КУРС БЕСПЛАТНО Хотите поступить в штудиенколлег. Проверка шансов онлайн и рекомендации бесплатно.

Первое действие, которое необходимо сделать после получения сведений об обмане - позвонить юристам. Предоставление помощи на нашем сервисе производится бесплатно. Бесплатная юридическая консультация по телефону помогает гражданам возвратить некачественный товар магазину, отстоять свои права в суде. Автомобилисты смогут узнать, где обжаловать постановление сотрудника Госавтоинспекции, как восстановить водительское удостоверение.

Могу ли я продолжать работать на одной должности в объёме 1,5 ставки. Муж моей подруги работает сварщиком. Накануне 17 сентября вечером придя с работы он пил пиво. Утром пошёл на работу.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Интересная тема однока вы выбрали ее не имея понятия о чем пишете, лучше пишите про кризис, у вас это лучше получается.

  2. Ипполит

    Респект & уважуха блоггер.

  3. Лонгин

    Вы очевидно ошиблись

  4. mindhearwayhar

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.